Ich suche langfristige Unterstützung, um unseren Bewerbungsprozess zuverlässig im Blick zu behalten. Im Schnitt erwarten mich 6-10 neue Kandidat*innen pro Woche, doch das Aufkommen schwankt – mal fällt gar kein Anruf an, mal können bis zu drei Stunden Telefonie zusammenkommen. Deine Aufgaben • Täglich die Eingänge auf Indeed, Meta sowie im allgemeinen Bewerbungspostfach/E-Mail prüfen • Neue Leads vorsortieren, unpassende Profile per Standardabsage höflich ablehnen • Qualifizierte Bewerber*innen telefonisch kontaktieren, ein kurzes strukturiertes Interview führen und Notizen in unserem System hinterlegen • Passende Termine für weiterführende Bewerbungsgespräche mit mir und dem Fachbereich koordinieren Was mir wichtig ist – Zuverlässigkeit: Du behältst Fristen und Follow-ups eigenständig im Auge. – Kommunikationsfähigkeit: Freundlicher, klarer Telefonstil in akzentfreiem Deutsch. – Erfahrung im Personalwesen: Du kennst die gängigen Fragen und kannst Kompetenzen sicher einschätzen. – Standort Deutschland, damit du während unserer Bürozeiten spontan erreichbar bist. Ich stelle den Gesprächsleitfaden, Textbausteine für Absagen sowie Zugänge zu allen Plattformen bereit. Wenn du Lust hast, dieses Thema eigenverantwortlich zu betreuen und flexibel auf unterschiedliche Wochenumfänge zu reagieren, freue ich mich auf deine Nachricht mit kurzem Überblick zu deiner bisherigen HR- oder Recruiting-Erfahrung.